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新加坡无薪的家庭护理假期

新加坡无薪的家庭护理假期照顾家庭是生活的重要部分。当孩子或婴儿生病，或年老的家庭成员意外摔倒后需要康复治疗，又或者配偶不幸患上严重病症，工作中的人就必须请假照顾家人。在这种情况下，无薪家庭护理假就很重要，给家人提供了互相照顾的机会。

我们无法预测何时会发生这些事情，一旦发生，员工就要面对抉择，在家庭和工作之间挣扎。无薪休假，是公司政策的重要部分，这个政策将帮助员工和家人团聚而不用牺牲工作。

新加坡法律没有明确要求雇主为雇员提供育儿假，但是强烈建议雇主这样做。政府有特定条例的带薪休假计划。育儿假天数可以在其网站上找到，并取决于孩子的年龄。父母可以出于任何原因使用这些假期，例如带孩子上学、照顾生病的孩子等。但是这些假期不能转移给其他父母，也不能带去另一年。

如果雇主不提供这些假期，雇员就没办法享有相关好处。新加坡一直努力推出的新标准来改变这一现状。

这些标准包括建议雇主在员工的家人住院后，给员工最长2周的无薪假期，以照顾家人；如果是特殊育儿情况（如早产或多胎），则要给员工4个星期的假期。

雇主必须非常清楚地向其雇员解释无薪的家庭护理假的政策，好让员工在发生紧急情况时不会手足无措，这一点也很重要。

某些公司（例如中小型企业）不愿采用无薪家庭护理假期政策，即使这对他们有利。尽管新加坡强烈鼓励雇主使用其新标准，但法律尚未要求雇主一定要这样做。该标准是非约束性的，因此，即使有非常强大的组织支持，目前也仅是建议。

人力部、全国工会代表大会和新加坡全国雇主联合会共同努力，为企业制定了这些新准则。符合条件的人将列名在“劳资政公平与良好雇佣联盟”网站上。

达到标准可获得政府奖励，此外，对员工来说，好福利可以帮助企业吸引业内的优秀人才，否则人才可能会选择为企业的竞争对手工作。

优秀的员工知道自己的价值，他们相信很多公司都希望拥有他们的技能。所以，如果公司要吸引具有技能的人才，则可能需要制定很好的休假政策。好员工的市场如今竞争激烈，帮助公司吸引优秀的人才的方法之一是拥有良好的福利政策。

目前，无薪的亲人护理假期是没有法律约束力的。这些标准只是建议，但随着时间过去，可能就不再只是建议。企业在这些标准成为有约束力的法律政策之前就进行实施，可以使公司在竞争中脱颖而出。

当公司员工的家人遭遇不幸的事时，员工将无法专注工作。如果不让他们放假去照顾家人，反而留他们的办公室，可能会导致业绩被耽误。这是可以理解的，在这样的情况下，员工的工作效率不会好到哪里去。

让员工有机会在最重要的时候照看他们的家人，不但会令他们感谢雇主给他们休假，还有助于员工在脱离生活危机后再回到公司集中精力工作。

大型且成功的公司如果首先实施无薪的家庭假期，应该可以鼓励其他较小型的公司效仿，并改善整个新加坡氛围。