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新加坡的结婚假期 – 您所需了解的事实

新加坡的结婚假期结婚是人生大事，是很多人的梦想。男女双方都希望办好婚礼，因此向公司请假是必定会做的事，这样才能好好地去结婚，然后顺利开展幸福的婚姻生活。

拥有结婚假期是很重要的，婚礼后新婚夫妻通常会去度蜜月，如果连串休假被批准，就不必担心回来后失去工作。

事实上许多公司已经开始为雇员提供婚假，因为公司知道婚假对员工的幸福至关重要。大部分人一生只有一次婚礼，有了婚假就可以好好安排结婚的日子和结婚事宜。

准新娘和新郎的婚假，是由雇主决定的。令人高兴的是，大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假很重要，因此纷纷提供结婚假期，作为公司政策的一部分。大多数公司只提供几天的带薪婚假，但如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以提供带薪或不带薪的婚假。

公司规定的带薪休假通常是3天，不同的公司可能会有不同的婚假天数，因为这并不受法律的约束。有些公司可能会给多几天婚假，有的较少，有的根本没有提供婚假。

当然结婚假期也会有例外，如果这不是某员工的第一次婚礼，则可能公司不提供带薪休假。大多数公司会要求员工提供结婚证明，例如结婚证书，以便确定该员工真的是去举行婚礼，并不是为了其他原因而休假。

基本时，大多数的限制都是相当合理的，但是如果员工担心公司政策不同，最明智的做法是尽早询问清楚。

也许有的公司很难决定，是否要将结婚假期作为公司政策的一部分。法律已经规定了许多不同类型的假期，例如产假和病假。再增加一种类型的休假，似乎是对资源和金钱的浪费，特别是带薪假期。

但是，结婚假期不同。如果员工因为没有结婚假期，而被迫不举办婚礼或缩短婚礼行程，这样，员工将无法在工作上有积极表现，即使他们一直都是努力专业地工作。公司没有提供婚假，这是如何地令人失望，员工因此而怠工是可以理解的。

另一方面，幸福快乐的员工，会向客户展示他们最好的服务，同时员工也愿意以努力来回报公司的慷慨。这样，公司能受益于员工的客户服务素质，而客户会因为员工的优质服务一再回头。

好员工是难能可贵的宝藏。高层员工知道自己的价值，也知道他们不必为寻找新工作而费劲。诸如婚假之类的福利，可以帮助公司留住最好员工，同时吸引新的人才来加强企业阵容。

结婚假是商业政策的重要部分。公司要制定好政策，这将为管理层提供一套牢固的指导方针，帮助回答有关请假、带薪或不带薪休假，以及可以休假多长时间之类的问题，避免引起混淆。

可以理解的是，对于单身雇员来说，能不能放假是一大考量因素，左右他们决定要为哪一家公司效力。而制定好的公司政策，可以帮助公司激励好员工为公司效劳。