新加坡的人力资源与移民
本页提供与新加坡的雇佣和人力资源有关的详细资讯，以短文形式呈现各个题目，分类排列如下。
This post is also available in: 
English (英语)
既然已经成功地设立了新加坡公司，您可以开始招聘员工了。继续阅读→
外国劳工法的雇佣修正案（EFMA）在2012年11月9日开始实行。继续阅读→
从2016年4月1日起，雇主们被规定要发给员工详细的薪水单以及关键雇佣条款（KETs）。继续阅读→
比较工作准证（Employment Pass）和创业准证（EntrePass）
虽然这两种准证有许多相似之处，但之间有一些关键差异和不同因素，以此确定哪种类型的工作准证适合哪些申请者。继续阅读→
为家庭成员而设的家眷准证计划（Dependent Pass Scheme）
对于持有家眷准证的人来说，他们在新加坡逗留期间的身份与状态，与持有主要工作准证的家人直接关联。只要持有工作准证者继续留在新加坡工作和生活，那么持有家眷准证者也有资格持续留在新加坡。家眷准证持有者也可以自由往返新加坡，无需在每次出入境一再申请新签证。继续阅读→
新加坡人力部（MOM）
新加坡人力部通常以其缩写MOM而闻名。 自成立以来，MOM一直是新加坡政府的一个部门，负责制定和实施与新加坡劳动力相关的劳动政策。 继续阅读 →
许多人一直在问这个问题：“就业准证（”EP“）持有人可以担任二级董事任命吗？” 继续阅读 →
新加坡移民计划和要求
由于其移民政策吸引了来自全球的外国专业人士，新加坡正迅速成为东南亚的理想商业中心。 有各种工作许可证计划，新加坡为外国人才和经验丰富的企业家提供新加坡移民计划。 继续阅读 →
外籍工人租客查询服务指南（FWTES）
外国工人租户查询服务（FWTES）允许您检查在新加坡有多少外国工人占用建屋发展局或PRP（私人住宅）。 继续阅读 →
新加坡的就业法案2019年更新
新加坡的本地和外国雇员受“就业法”保护。 该法律于1968年实施。该法律旨在保护工人的权利。 从那时起，它经历了一些变化，包括强制性工资单和雇员福利，包括带薪病假和强制性年假。 继续阅读 →
如果您打算在新加坡申请永久居留权（Singapore PR），全球投资者计划（GIP计划）可能是您的途径。 继续阅读 →
中央公积金 – 新加坡公积金（CPF）缴纳率
中央公积金（“CPF”）是新加坡全面的社会保障储蓄计划。 顾名思义，CPF帮助新加坡人通过终身收入，医疗融资和家庭融资来建立退休储蓄。 继续阅读 →
新加坡永久居留权（PR）计划 – 概述
新加坡有一系列计划，以协助来自不同背景的外国人来到该国建立家园。 但是，并非所有申请人都将经历相同的新加坡永久居留（PR）申请过程。 符合条件的申请人包括个人，其配偶及未满21岁的未婚子女。 继续阅读 →
拥有新加坡永久居留权（PR）的好处
外国人多年来一直热衷于成为新加坡永久居民（PR），这是有原因的，因为他们可以从中获益。 继续阅读 →
新加坡永久居民PR申请入门指南
对于热衷于给称新加坡为家的外国人来说，这本适合初学者的新加坡永久居留申请表（新加坡公关申请）将告诉您入门所需的一切。 继续阅读 →
计算新加坡外籍劳工配额的指南
新加坡服务业的外籍劳动力将在未来两年内面临配额削减。 在管理服务业人力增长的过程中，鼓励雇主有效地部署人力资源。 继续阅读 →
公平就业实践三方指导方针（TAFEP）
公平就业实践三方指南（TAFEP）和建议是新加坡就业环境的竞争优势，为雇主提供框架，基准和建议。 继续阅读 →
新加坡工作场所不公平或不正当解雇指南
工作场所争议有时可能导致解雇或终止雇佣。 了解您是否被您的雇主错误地解雇了，以及该怎么做。 继续阅读 →
新加坡不允许双重公民身份
新加坡不允许双重公民身份。 公民身份是个人对一个国家的归属感，暗示着对国家的忠诚。 世界各国的公民都享有成为他们出生，养育和居住的国家的一部分的好处。 继续阅读 →
移民与关卡局（新加坡ICA）
新加坡移民与关卡局（新加坡ICA）是该国内政部边境管制机构的部门… 继续阅读 →
自雇人士的保健储蓄 (MediSave)
在新加坡，MediSave是一项全国医疗储蓄计划，旨在帮助中央公积金（“CPF”）成员将其部分收入留在其保健储蓄账户中，以满足其未来的医疗费用，无论是个人还是直系亲属… 继续阅读 →
在线查验您的新加坡永久居民（PR）申请状态
成为新加坡永久居民（PR）是您成为新加坡公民之前的中间步骤。您可以通过新加坡移民与安全检查局（ICA）的门户网站检查新加坡永久居民的申请状态… 继续阅读 →
新加坡公司员工手册指南
每个企业主都必须准备公司员工手册（除非您是独资公司）。本手册有助于为雇主和公司员工之间的专业工作关系奠定基础… 继续阅读 →
员工没有报到 – 新加坡公司可以做些什么
雇佣合同是公司与雇用其职务的雇员之间签署的协议。 但是，当该员工未能上班报到时会发生什么？ 这些“没有报到”的员工是那些缺席工作又没有按照要求告知任何人他們會缺席的人… 继续阅读 →
兼职员工在新加坡工作的指南
新加坡的兼职员工是当地劳动力的一部分，无论他们是当地人还是受雇于该职位的外国人。 实际上，根据当地法律，任何每周工作35小时或以下并在就业联系下工作的人都被视为新加坡的兼职员工… 继续阅读 →
在新加坡终止或裁员的指南
雇佣关系的终止有很多原因，无论是由于双方（雇主和雇员）之间的自愿协议，还是通过终止通知（或不终止通知）解雇。 对于解雇案件，雇主必须确保在不违反人力部终止合法合理的某些先决条件的情况下作出解雇决定… 继续阅读 →
新加坡的《工伤赔偿法令》2019年修订
2019年工伤赔偿法案于2019年9月3日在国会通过。新的修订法令将于2020年9月1日起生效，以允许雇主和保险公司有时间上的调整。新的2019年工伤赔偿法令（WICA）将为雇主和雇员提供以下福利：让公司从一开始就防止伤害发生，为所有人提供更快、更简单的索赔流程，加强对员工的保护及为雇主提供更多确定性… 继续阅读 →
员工股票期权计划（“ ESOP”）是公司可以提供的其他激励措施之一，也是一种可以赢得竞争的受欢迎的员工薪酬类型。 作为员工薪酬计划的一部分，ESOP是有力的激励措施，以留住人才，提高员工士气并在员工中建立归属感。 继续阅读 →
新加坡的法定退休年龄目前为62岁。 然而，新加坡总理于8月18日宣布，到2030年退休年龄和再就业年龄将分别提高至65岁和70岁，同时中央老年公积金（CPF）缴费率将提高。 继续阅读 →
计划在新加坡工作的外国专业人员需要有“新加坡工作准证”。该人必须符合以下条件：在新加坡有一家公司提供他工作职位。从事专业工作、管理或行政职务 继续阅读 →
打算在新加坡工作和生活的外籍人士除了创业外，还需要专注于其他事情。 他们的住房和出租情况。 继续阅读 →
