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新加坡的人力资源与移民

本页提供与新加坡的雇佣和人力资源有关的详细资讯,以短文形式呈现各个题目,分类排列如下。

Guide to Hiring Staff in Singapore
在新加坡招聘人员的指南

既然已经成功地设立了新加坡公司,您可以开始招聘员工了。继续阅读→


Amendments to the Employment of Foreign Manpower Act
外国劳工法的雇佣修正案

外国劳工法的雇佣修正案(EFMA)在2012年11月9日开始实行。继续阅读→


Issue Itemised Payslips and Key Employment Terms to Employees
向员工发出详细的薪水单以及关键雇佣条款

从2016年4月1日起,雇主们被规定要发给员工详细的薪水单以及关键雇佣条款(KETs)。继续阅读→


Visa and work pass
签证和工作准证

新加坡人力部(MOM)是管理新加坡就业事项的主要政府部门。人力部要求所有要在新加坡工作的外国人,在展开任何形式的工作之前,必须获得工作准证。继续阅读→


How to Migrate to Singapore
如何移民新加坡

你的公民之旅从一张工作准证(Employment Pass)开始。有工作准证您才被允许在新加坡工作。继续阅读→


Employment Pass and EntrePass
比较工作准证(Employment Pass)和创业准证(EntrePass)

虽然这两种准证有许多相似之处,但之间有一些关键差异和不同因素,以此确定哪种类型的工作准证适合哪些申请者。继续阅读→

Singapore’s Dependent Pass Scheme
为家庭成员而设的家眷准证计划(Dependent Pass Scheme)

对于持有家眷准证的人来说,他们在新加坡逗留期间的身份与状态,与持有主要工作准证的家人直接关联。只要持有工作准证者继续留在新加坡工作和生活,那么持有家眷准证者也有资格持续留在新加坡。家眷准证持有者也可以自由往返新加坡,无需在每次出入境一再申请新签证。继续阅读→

 

Employee Benefits in Singapore
新加坡的员工福利

根据新加坡劳工法,常规法应用在雇员合约、薪酬和福利计划,以奖励表现优越的公司员工。 如果应用得当,雇员福利可以有效提升员工生产水平,并能长期留住好员工,就公司而言能因此得到正面的成效。继续阅读→

 

Statutory Childcare Leave in Singapore
新加坡的法定育儿假

育儿假专为在某些情况下非常需要时间陪伴孩子的父母而设。例如父母可以利用育儿假来照顾生病的孩子、带孩子进行重要的健康检查,或陪同孩子第一天入学。继续阅读→