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亲爱的读者，

欢迎了解新加坡2014年度财政预算案摘要

以下是2014年财政预算案摘要，由时任财政部长尚达曼于2014年2月21日（星期五）在国会宣读2014年的财政预算案时宣布。

税务相关

公司

延长和加强“生产力和创新优惠计划”（PIC）（3个财政年$36亿）

延长PIC。 PIC计划在2015年课税年之后，将会在目前的支撑水平再延长三年（即2016至2018课税年）。每个合格活动的开支上限将可以三年合计，这表示，企业可以要求申索高达$120万的扣税（$400,000 x 3个课税年）。

PIC +计划。为了帮助那些正在进行显著投资的公司进行业务改革，从2015年课税年开始，我们会把六项合格活动的开支上限，由目前的$400,000提高到$600,000。这意味着合格的中小企业在合格的支出中，可申索的扣税原本高达$120万（跨三个课税年），现在可以增加至高达$180万。

为了确保有关优惠是支付给营商活跃的企业，有关单位加强了条件，企业在申领现金支付前，至少要连续三个月符合“三名本地雇员”的条件。这一要求将在2016年课税年的PIC现金支付申请里开始生效。

延长“研究与发展（R&D）扣税计划

为继续鼓励新加坡的研发工作，在2015年课税年后的合格研发支出给予50%额外减税，这项延长是10年，直到2025年课税年为止。经新加坡经济发展局（EDB）教育局批准的研发活动于2015年3月31日后获得延长减税，至2020年3月31日。

延长著录知识产权津贴计划

把新加坡打造为知识产权中心，是新国持续努力的部分，为此，2015年后的知识产权减免津贴计划将延长五年，直到2020年为止。

扩大和加强土地集约化免税额（Land Intensification Allowance，LIA）

为继续鼓励企业优化土地使用，原本于2015年到期的LIA计划,将延期5年至2020年6月30日。LIA计划也将延伸至物流业，以及在机场和港口的土地上开展合格活动的企业。

豁免对在新加坡分行的预扣税要求

为了减少企业的合规成本，支付人将不再需要对非居民公司的新加坡分行PE（（第12（6）和12（7））支付税款。

这些在新加坡的分行，将继续对其所得税进行所得税评估，并将在年度纳税申报表中，申报这些支付项目。此变更将对于2014年2月21日或之后产生的所有付款责任生效。

个人

增加家长和残疾家长的减免

为鼓励个人更大程度地辅助其配偶的父母，奉养父母/残疾父母的减免将提高，和这些家属一起住的纳税人，能享有较高的减免。详情请参阅税务更变（TAX CHANGES）

增加残疾配偶、残疾儿童和残疾儿童的减免

为了鼓励纳税人更大程度地辅助残疾家属，给残人配偶、残疾兄弟姐妹和残疾儿童的辅助减免，将从2015年课税年开始增加。详情请参阅http://www.singaporebudget.gov.sg/data/budget_2014/download/annexa5.pdf

取消配偶之间的合格扣除以及赤字转移

为了简化个人所得税制度，已婚夫妇不能再转移配偶（包括亏损结转计划）的合格扣除，以及赤字，这项调整从2016年年课税年起生效。

经商支援

“过渡时期三年援助配套”（3-year Transition Support Package）

在新加坡2013年财政预算案中推出的“过渡时期三年援助配套”将持续有效至2015课税年，其中包括：

(i)加薪补贴计划（Wage Credit Scheme， WCS）；

(ii)生产力和创新优惠计划”（PIC）奖励；以及

(iii)企业所得税（CIT）回扣

详情请参阅2013年新加坡财政预算

能力发展津贴（CDG）

标新局（SPRING）将根据中小企业的需求、项目范围，以及服务供应商的能力，来评估申请，以提高中小企业的经商能力。

10个支撑领域是：

（i）品牌发展;

（ii）商业创新与设计;

（iii）商业战略发展;

（iv）提高素质和水准;

（v）财务管理;

（vi）人力资本开发;

（vii）知识产权和特许经营;

（viii）提高生产力;

（ix）卓越服务; 和

（x）技术创新

欲了解更多详情，请浏览标新局（SPRING）网站：新加坡标新局（Spring Singapore）.

创新与能力券计划（ICV）

ICV是$5,000现金券，让中小企业在4个部分提升自己的能力：

（i）创新;

（ii）生产力;

（iii）人力资源开发; 和

（iv）财务管理

作为参与ICV计划的服务提供商，中小型企业可以在每个部分申请两张券。从2014年3月1日起，中小企业亦可使用该奖励券在所述的4个部分，推行及采用解决方案。每个ICV项目必须在另一项新申请之前完成。每个项目持续的时间不应超过六个月。

欲了解更多详情，请浏览标新局（SPRING）网站：新加坡标新局（Spring Singapore）.

增长与同惠计划（Inclusive Growth Programme，IGP）

“增长与同惠计划（IGP）”鼓励企业提高生产力，与员工分享收益。 IGP共同供资项目包括：

（i）利用可衡量的指标来提高商业生产力；以及

（ii）提高低薪水工作的价值，以及提高低薪员工的薪水（针对月薪$1,700或以下者）

合格的项目包括：

（i）自动化和机械化（例如购买设备）;

（ii）流程再造；

（iii）采用最佳采购倡议标准;

（iv）培训计划；以及

（v）工作再规划。

IGP为具生产力的项目，提供高达50%的共同资助。每个项目最高限额$150,000，每家公司限$500,000。

请浏览e2i网站：想改善您的生意运营吗？欲了解更多资讯，请电邮IGP@e2i.com.sg 与e2i联系。

资讯通信科技生产力与增长计划（ICT for Productivity and Growth，IPG）（3年投入5亿新元）

为加速中小企业采用资讯通信科技（ICT）解决方案，新加坡资讯通信发展管理局（IDA）将在未来3年内：

– 通过补贴70%的合格费用，推动采用经过验证的信息通信技术生产力解决方案，并直接向供应商进行补贴，中小企业无需申请补贴。

– 鼓励中小企业采用新兴技术解决方案，资助80%的合格成本，每家公司最高补贴可达$1百万。

– 涉足至少100Mbps光纤计划的中小型企业（属于符合自己的信息通信技术生产力解决方案），被给予50%补贴长达两年，最高限额为每月$120。

– 支持在其办公地点实施Wireless @ SG服务的中小企业，提供他们高达$2,400的一次性补贴，以设置必要设备。

– 应付安装挑战，确保更多的非住宅建筑物为商业租户提供宽频设施，通过向业主补贴高达80%的新建筑基础设施成本，每个合格的物业限$200,000。

建国一代配套

建国一代配套，是为了向建国前辈致谢致敬，感谢他们努力付出为新国建设作出贡献。被定义为“建国一代”的新加坡人须要符合2个标准：

i．1965年时满16岁以上（1949年12月31日或之前出生，也就是2014年时满65岁以上）；以及

ii．1986年12月31日或之前取得公民身分

通过这一套方案，政府希望为建国一代提供更大的保障，这样他们就不用担心年老时的医疗费用。有关配套细节，请参考建国一代配套

有关公积金(CPF)

提高公积金贡献率

雇主贡献给保健储蓄户头（MA）的费率将提高1%，以帮助员工节省未来医疗费用。

每年净收入$18,000的自雇人士，其MA缴费率亦会提高1%，以配合雇员人数的增加。

两项增幅将于2015年1月1日起生效。

50岁至65岁员工的公积金缴费率将从2015年1月1日起提高。

所有雇员的最新公积金缴费率

有关详情，请参阅公积金贡献率变动及雇主的协助措施

雇主相关辅助措施

特别就业补贴（Special Employment Credit，SEC）

为了帮助雇主进行调整，特别就业补贴（SEC）将提高为期一年，为那些雇用50岁以上、月薪最高$4,000的新加坡员工的雇主，提供0.5%的薪资抵消。

2015年1月1日至2015年12月31日之间聘用年长新加坡员工的雇主，所获得的特别就业补贴（SEC）高达员工月薪的8.5%。有关SEC的更多信息，请参阅特别就业补贴（SEC）- www.sec.gov.sg

短期就业补贴（Temporary Employment Credit，TEC）

为了缓解因保健储蓄户头（MA）提高而导致商业成本上升，雇用新加坡人和永久居民为员工的雇主，将获得一年期的薪资抵消（薪资的0.5%），月薪上限是$5,000。

短期就业补贴（TEC）将根据2015年支付员工的收入进行计算。更多详情将在稍后提供。

家庭户特别转移

服务与杂费（S&CC）回扣

S&CC回扣费用为$8千万，将有80万户家庭受益。

消费税补助券（GSTV）—特别补助（U-Save Special Payment）

消费税补助券特别补助的付款，将在常规GSTV – U-Save之上支付。

整体费用为$1.1亿，将使大约80万户受益。

消费税补助券—乐龄花红（GSTV – Cash: Seniors’ Bonus）

在2014年年满55岁，符合资格的新加坡人，将获得一次性的消费税补助券—乐龄花红。这将在常规的GSTV上支付，所以他们今年将获得两倍的GSTV – 现金。

这项总支出达$1.7亿，将使大约67万5千名新加坡人受益。

欲了解更多详情，请参阅2014年新加坡预算案。