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新加坡2026年财政预算摘要
尊敬的读者，
欢迎阅读我们的《新加坡2026年财政预算摘要》。
以下为新加坡总理兼财政部长黄循财先生于2026年2月12日（星期四）在国会发表的2026财政年度预算案声明中公布的预算摘要。
Table of Contents
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税务变动概览
2026估税年公司所得税（CIT）回扣及现金补助
- 符合条件的公司将在2026估税年获得相当于应缴税额40%的公司所得税回扣。
- 在2025年至少聘请一名本地员工的活跃公司，将获得最低1,500美元的公司所得税回扣现金补助。
- 公司可获得的公司所得税回扣及现金补助最高总额为30,000美元。
加强国际化双重税务扣除计划（DTDi）
- 为进一步支持企业国际化发展，无需事先批准即可申报的支出上限将由每个估税年的150,000美元提高至400,000美元。
加强企业创新计划（EIS）
- 为支持企业采用人工智能技术，企业创新计划将在2027及2028估税年加强：
- a) 合作机构名单将扩大至包括制造业人工智能卓越中心。
- b) 新增一项符合条件的人工智能支出活动。企业可就每个估税年最高50,000美元的合格人工智能支出申报400%的税务扣除/资本津贴。此新活动将不提供将合格支出转换为现金补助的选项。
延长金融领域预提税豁免
- 为维持金融业竞争力，第(a)至(g)项付款的预提税豁免将延长至2031年12月31日。
延长及加强金融与财资中心（FTC）激励计划
- 为鼓励企业在新加坡开展财资管理活动，FTC激励计划将延长至2031年12月31日。
- 此外，已批准FTC的预提税豁免范围将扩大至包括需缴纳预提税的类利息借贷成本（用于合格活动或服务的贷款）。扩大后的豁免范围适用于2026年2月13日或之后的付款。
延长及加强全球贸易商计划（GTP）
- 为进一步巩固新加坡作为全球贸易枢纽的地位，全球贸易商计划将延长至2031年12月31日。
- 自2026年2月13日起，合格商品清单将扩大至包括环境属性证书。
延长非营利组织税务激励（NPOTI）
- 为确保新加坡继续成为非营利组织的理想据点，NPOTI将延长至2032年12月31日。
其他税务变动
- 允许平台运营商在自愿公积金保健储蓄账户（VC-MA）计划下，为平台工作者所作的公积金现金补缴享有税务扣除
- 允许减排投资津贴（IA-ER）计划终止
- 允许与评级零售债券相关的前期成本双重税务扣除终止
- 延长对公共机构（IPCs）及合格机构捐款的250%税务扣除
- 延长企业义工计划（CVS）
- 降低优先额外注册费（PARF）回扣
支持新加坡人
对新加坡人的支持
- 向21岁及以上新加坡人发放200至400美元的生活费特别补助
- 向21岁及以上新加坡人发放100至250美元的保障配套现金补助
- 向21岁及以上低收入及中等收入新加坡人发放450或850美元的消费税补助券
- 向12岁及以下新加坡儿童发放500美元Child LifeSG积分
对家庭的支持
- 向所有新加坡家庭发放500美元CDC消费券
- 向建屋发展局（HDB）住户发放330至570美元U-Save水电费补助
- 向HDB住户提供1.5至3.5个月的市镇理事会服务与杂费（S&CC）回扣
对年长者的支持
- 向50岁及以上且公积金余额低于基本退休存款额的合格新加坡人提供500至1,500美元公积金补助
- 向65岁及以上合格新加坡人提供150至450美元保健储蓄（MediSave）补助
培育我们的孩子
- 向12岁及以下新加坡儿童发放500美元Child LifeSG积分
- 将学前教育补贴家庭月收入门槛提高至15,000美元，学生照护补贴门槛提高至6,500美元
让年长者安享晚年
- 向符合条件的年长者提供最高1,500美元公积金补助
- 自2027年起，提高55至65岁年长员工的公积金缴交率，并为雇主提供过渡补贴
- 为公积金会员推出低成本、生命周期投资产品
支持有更大需求的家庭
- 加强ComLink+进展配套
- 与家庭教练合作并取得进展的ComLink+家庭每季度可获500美元
- 符合条件且孩子稳定就读学前教育及家庭成员稳定就业的ComLink+家庭将获得更高补助
推进更新后的经济战略
在变化的世界中加强联系
- 加强支持本地企业拓展海外市场
- 中小企业最高可获70%资助，非中小企业最高可获50%资助
- 加强市场准备援助补助金，协助企业深化海外布局
- 加强企业融资计划，提高贸易及中小企业固定资产贷款上限
强化企业生态系统
- 设立15亿美元基石基金，支持高成长企业在新加坡上市
- 投入15亿美元扩大股票市场发展计划
- 扩大Startup SG Equity计划，促进早期及成长阶段深科技初创企业投资
将人工智能作为战略优势
推动转型
- 成立由总理领导的国家人工智能理事会，推动国家AI发展
- 通过国家AI任务推动关键行业转型
加速人工智能应用
- 推出“AI先锋”计划，推动企业AI转型
- 扩大企业创新计划，纳入合格人工智能支出
- 扩大生产力解决方案补助金，涵盖更多AI解决方案
赋能员工
- 扩大TechSkills Accelerator，协助员工提升实用AI技能
- 通过重新设计的SkillsFuture网站协助新加坡人寻找合适AI课程
- 修读指定AI课程可获6个月AI工具高级版免费使用权
打造具韧性与技能的劳动力
提升低薪员工
- 自2026年7月起，本地合格薪资提高至1,800美元
- 延长并加强渐进式加薪补贴计划
- 加强Workfare技能支援基础层级
推进SkillsFuture计划
- 合并SkillsFuture Singapore与Workforce Singapore，成立新法定机构
加强对中途转业者及年长者的保障
- 扩大SkillsFuture Level-Up计划，涵盖更多行业相关课程
- 延长年长员工就业补贴至2027年
更新外籍劳工政策
- 自2027年起，就业准证最低薪资提高至6,000美元，S准证提高至3,600美元
- 自2028年起调整工作准证征费
更新并强化新加坡精神
巩固共同纽带
- 加强新加坡文化与传统机构
- 重新开放翻新的马来文化馆
- 扩大新加坡华族文化中心的影响力与参与度
- 加强印度文化中心的推广与活动
- 通过体育设施总体规划提升体育设施使用便利性
打造“我们优先”的社会
- 将本地合格捐款250%税务扣除延长至2029年
- 将企业义工计划延长至2029年
- 推出5,000万美元SG合作伙伴基金，推动基层 инициатив