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丧假 – 新加坡公司出于道德与同情的做法

如果一个普通的工作日以悲伤的心情展开会有什么结果？例如员工的祖母去世，或遭遇孩子不幸发生意外，或配偶突然入院，都是难以预测的悲剧。

当这些事情发生时，员工如果能够获得公司给予假期，无需因为分身不了而添加悲伤，是一件值得安慰的事。

 

关于休假的条例

新加坡目前未有任何保障权力给予为那些急需要放假去照顾家人的员工。员工是否可以在紧急情况下休假，完全取决于个别公司的做法以及企业与员工之间签订的合同内容。

因此，公司向员工提供丧假非常重要。这不仅仅是出于道德和同情。若不能抽出时间去释放悲伤或照顾有意外的家人，员工很可能会对其公司心怀怨恨。假设即使员工选择工作而不是放假，可想而知，他们的工作质量在这个时候会变得很差。

如果客户发现服务他们的员工是经历着丧事的，那么在客户眼中，这家公司应该有不妥之处。这样一来，不好的传言也许会传播开来，导致公司声誉受损、业绩下降。

若公司愿意提供丧假，对公司本身也有好处，可以让公司树立关心员工的好声誉。

当员工放了丧假，他们会很感谢公司给予他们的体谅和关怀，让他们能哀悼或照顾亲人，从而在其忠诚度和职业道德上产生很大的效应。在艰难时期给员工支持的公司，是值得为之工作的公司，聪明的员工在找工作并了解公司时都会意识到这一点。

好员工在求职时，也会对工作氛围有所要求。高薪水并不足以留住他们，对他们来说，公司的整体价值才重要。好的员工会更倾向于关注公司所提供的福利。

丧假是很重要的福利。根据人力部在 2017年的调查，有92%的公司已经为员工提供了一定的丧假。即使这并不是法定要求，人力部（MOM）强烈鼓励公司提供适当的丧假。

 

一般做法

大多数公司提供3天带的带薪丧假，有些公司提供较少，有些则较多。丧假的时间可以从员工家属去世当天起直到葬礼当天（最多5天，最少是2天）。

丧假通常是连续放的，即在员工的直系亲属去世之后。在极少数情况下，员工可以使用丧假来照顾病重的家庭成员，例如家人在车祸中受伤，或患上癌者或其他重病。在这种情况下，如果需要分开或在不同工作日放丧假，该员工需要和公司协调。

现在很少有公司拒绝给予员工丧假，如果有这种情况，公司应该重新检讨，因为这样对公司是无益的。想要有竞争力的公司都要知道这一点，尽快提供员工所需的家庭假期，以便他们可以照顾家人或为丧亲而哀悼，并在过后重返岗位，回馈雇主允许他们在适当的时候放假。无论公司规模大小，丧假是公司出于道德和同情目的而必须给予的福利。