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新加坡员工的生日假
有才能的员工加入新公司前,他们要考虑的事情包括公司所给的假期天数。家庭假期和病假之类的福利是很重要的,但是对于员工来说,能够选择带薪的生日假期也是很有吸引力的。
许多公司都为员工提供带薪休假。生日假期会让员工觉得特别,让他们感到公司很重视他们的生日,他们能安心放假去庆祝。
了解生日假期
要放生日假的规则通常很简单,雇主一般允许员工在生日的前一天或后一天放假。每年仅允许放一次生日假,但是员工需要提前提出申请,以便公司有时间安排其他员工做交接工作。
这些条件非常合理,可以说,各个企业的相关条件都相当一致。利用了这种特权的员工,通常会乐意表达对公司的忠诚,并心甘情愿为公司工作。有薪假期使他们放心与亲朋好友去庆祝生日,或者趁着这个特别的日子好好犒赏自己,放松一下。
有时,除了生日假期,公司还会在办公室替寿星举行生日会。小型的办公室聚会、礼物或其他形式,都是对员工的关心和认可。
生日假也是企业增进员工与雇主之间的关系的好机会,当员工过度劳累,或对工作感到不满意时,也许会导致两方关系变糟。生日假期为企业提供了修复机会,使员工感到受到关注、受欢迎和被赞赏。
对于企业而言,另一个好处是让员工放生日假,可以避免员工因为请不到假期过生日而故意缺席或以病假“代替”,导致公司日程被打乱。有计划比无计划好得多,让员工名正言顺放一天假期去庆祝生日,就当作是公司给员工的生日礼物。
即便是无薪的生日休假也好,对于喜欢放假与朋友和家人庆祝生日的员工来说,这仍然是一个很好的激励措施。由于法律没有规定必须休生日假,因此不同公司对生日休假的规定会有点不同。
一些员工对自己的生日很敏感,根本不想记住它。在这种情况下,提供生日假的公司可能会为该人提供其他假期。这可以帮助不愿庆祝生日的人在其他时间放假,去做他们认为自己有价值的事情,例如重要的宗教节日或与家人的重要聚会。能否将假期用于生日假期,完全由公司决定,因此最好在改变之前先询问一下。
如果你认为生日假期对你很重要,而你正在寻求合适的公司,那么在决定是否为该公司打工之前,您需要查看其假期政策,包括内容、是否提供生日假、是有薪生日假期还是无薪假期等。
生日假期的前程
放假庆祝生日,已经成为公司给员工认可的一种重要方式,并能激励好员工加入和继续留任。
所谓人才难找,很多公司都在努力吸引优秀、有才华的员工加入公司,而生日假之类的福利,是用来留住优秀人才的众多方法之一,鼓励员工加入并尽心为公司服务。
无论您是雇主还是雇员,生日假都是有力的诱因,这是提升薪酬福利的理想方式。员工会很高兴知道自己的重要性,生日假就是一个好认可,让优秀的员工保持工作愉快,并且愿意为公司长期服务。