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新加坡员工福利

员工福利是新加坡政府极其看重的一环。按照《新加坡就业法》,员工福利将反映在雇佣合约、薪资和福利计划中,褒奖那些对公司做出贡献的雇员。福利好的公司,可以提高职员生产力水平,也能够长期保留人才,为公司发展尽一份力。

大公司条件充裕,能够提供好的员工福利;中小企虽不能与之相比,但也不能相距太远,应给予雇员应得的福祉。

简而言之,员工福利在公司职员开心满足与否,起着非常关键作用。而如果公司疏忽了这点,不只会让底下做事的人没有表现的动力,有者甚至还可能离巢另谋高就。
 

雇佣合约重要吗?

雇佣合约对于雇主和雇员来说具有法律效力,是约束双方的一份协议,非常重要。雇佣合约除列出条款、条件和员工福利外,也包括以下内容:

  • 雇员的职称
  • 雇佣期限(如果是合约雇员);
  • 工作日期;
  • 工作时数;
  • 薪资
  • 员工福利
  • 试用期
  • 行为守则;以及
  • 终止职务通知期限

这八项须均符合《就业法》的规定。 
 

《新加坡就业法》不对谁履行?

《新加坡就业法》有局限性,非对全部的职员履行,包括:

  • 经理与高管
  • 家庭工人
  • 海员
  • 大多数政府职员

每月薪资低于2000新元的雇员另会受《就业法》第四部分保护,得双重保障。
《就业法》第四部分包括了员工休息日、工作时数、超时工作、年假、病假、公共假日、退休和裁员福利以及年薪补贴等。

 

有非法定利益和津贴吗?

为确保雇员被妥善照顾,很多新加坡公司也为公司职员提供除《就业法》外的利益,包括:

  • 搬迁津贴 – 因公事被要求搬迁至别处的职员,会得到公司额外津贴,如私人用品运输费、航空机票、免费或有津贴的住所,以及水电费等;
  • 医疗保健福利 – 很多新加坡公司会为雇员甚至雇员家属购买医疗保险.
  • 股票购买计划 – 一些公司为员工提供股票购买选项.
  • 每日津贴(Per Diem) – 职员出国公干,大多数公司会提供津贴或贴补他们在旅途中的所有花费开销。