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起草雇佣合约

雇佣合约也称为服务合约,是雇主与雇员同意、明确规定条款的协议。双方通常可以自由谈判雇佣条款,但必须注意劳工法的规定。

雇佣合约的基本条款有哪些?

  • 受雇日期
  • 委任 – 职称和工作范围
  • 工作时间
  • 试用期(如有)
  • 薪酬
  • 员工福利(如病假、年假、产假)
  • 终止合约 – 通知期
  • 行为准则(守时、不打架)
  • 公积金(CPF)缴纳率

雇佣合约是为了保障员工的权益,确保他们获得公平的待遇。如果您的员工有受到劳工法的保护,您的合约就不能对他们不利,您也不能拒绝法律对他们的保护。如果您的员工没有受到劳工法或任何相关法规的保护,他们的所有权利与义务就如雇佣合约所示。

欲知更多详情,请参考新加坡人力部的主要雇佣条款和工资单明细制定指南,以及雇佣合约范本

所有与雇主签订雇佣合约的员工(不分国籍)都受到劳工法的保护,但也有一些例外,比如:

  • 担任管理或高阶管理职位、每月底薪超过4,500新元者
  • 海员
  • 家庭佣工
  • 受法定委员会或政府雇用者

人力部有提供综合指南,详细说明受劳工法保护的员工的权利,雇主通常必须确保与雇员签订的雇佣合约符合劳工法所规定的最低标准。

如果您有聘请外籍员工,您必须注意一些重要事项。外籍员工在受雇前须取得就业准证或工作准证,雇主每月须支付某些外籍员工的税款。此外,法律也有限制雇主可雇用的外籍员工人数。

好的雇佣合约能帮助您的公司吸引更多人才,进一步拓展业务,因此起草雇佣合约是一项基本任务。虽然您可以单独完成这项任务,但更好的做法是与专业的服务提供商合作,因为他们更熟悉雇佣合约,并且能就您的权利与义务提供建议。除了寻求律师的协助,您还可以考虑有提供雇佣合约起草服务的专业公司。

 

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