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新加坡客工的工作准证指南

您是一名在新加坡寻求机会的半熟练工人吗？那么此份有关客工地工作准证指南就是为您而准备的。

在新加坡申请工作准证之前，重要的是，要充分了解预期的事项。本指南解释了每个申请人和雇主都需要知道的关键资讯。

 

什么是客工准证？

客工的工作准证 (WP) 是针对来自批准地区/国家的半熟练员工的工作许可证。持有工作准证的工人被允许在新加坡合法工作和生活。

来自被批准的来源国家或地区的员工可以申请工作准证。目前，在造船厂、建筑、制造、加工或服务行业工作的员工有资格申请该工作准证。要想成功申请的员工，必须符合所有资格条件。

 

客工工作准证的资格条件

雇主或指定的职业介绍所可以代表申请工作准证。此种准证没有最低薪水要求。此外，员工最多可以在新加坡停留两年。但是，客工的家庭成员不能因此获得通行证。

当雇主申请客工工作准证，他们必须提供医疗保险。雇主必须为住在宿舍的持工作准证 客工购买初级医疗计划 (PCP)。在建筑、海事船厂与加工业（CMP）领域工作的员工，也需要 有初级医疗计划保障。

员工收到原则上的信函或续期信后，必须购买医疗保险。雇主必须向新加坡人力部 (MOM) 声明他们已经购买了 初级医疗计划，这可以在网站 WP Online线上完成。只有做出声明后，才能签发或更新工作准证。

首次申请工作准证的雇主，必须向人力部申报其业务活动。

 

符合条件的行业

在新加坡有资格申请客工工作准证的行业是建筑业、制造业、海事造船厂、加工和服务行业。每个领域的行业都有需要符合的特定条件和标准。

预知更多有关资格条件和标准的资讯，请浏览人力部（ MOM）网站。

 

客工工准证的申请需要多长时间获批？

如果提供了所有证明文件，通常需要一周的时间，申请才能获得批准。 如果是申请更新准证，则必须在目前的准证到期前至少 7至12 周提交申请。

一旦符合所有资格条件，更新的准证是立即生效的。雇主必须为所有正在进行更新流程的员工配备初级医疗计划 。 如果延迟申请更新工作准证，人头税要照付，并且可能被处罚或处以逾期罚款。

 

在更新客工工作准证方面可以提出上诉吗？

可以。如果您的员工不符合资格，而你希望继续雇佣他们，可以向人力部提出上诉，以获得更新。但是，由于申请量很大，该批准程序可能需要长达 3 周的时间。

在提交上诉之前，请在人力部网站上查看资格条件，以获取必要的证明文件。所有上诉都必须提早提交，因为过期的准证将不予考虑。

 

申请延长客工的工作准证期

如果您需要更多时间来处理更新或取消该工作准证，可以申请 延期。如果打算取消该工作准证，最多可以延长一个月，让员工在工作准证到期之际短暂停留。

如果您的员工正在等新护照发出，也可以获得一个月的延期。延期请求必须在该工作准证到期前至少 2 周提交，并且必须通过WP Online网站在线提交申请。

 

客工工作准证有没有配额或是否要征税？

是的，雇主将受到行业配额的限制。他们雇用的每个工人，也将每月征人头税。 人头税是一种价格机制，用于规范可以来新加坡工作的外国工人的数量。

雇主是支付人头税的人。支付的税额，将取决于雇员的资格，以及雇用了多少名持工作准证 或 S 准证的人。征费将按月支付，一旦该工作准证被取消或到期，征税才会停止。

税款通过一般银行转账 (GIRO) 支付。但是如果没有办法透过 GIRO 付款，可以暂时使用 PayNowQR 支付。一旦您的 GIRO 支付设置完成，税款将在下个月的 17 日扣除。

如果银行户口没有足够的钱进行银行转账，银行可能会因此收取费用。如果雇主使用其他方式支付征费，则必须在每月 14 日之前完成。

未按时足额缴纳税款的话，可能会受到处罚，即 2% 或 20 新元（以较高者为准）的罚款。逾期罚款总额上限为 30%。如果不按时支付，现有的工作准证也有被取消的风险。无法支付人头税，将无法申请或更新任何其他工作准证，并可能面临法律诉讼。

 

高级技术工人的人头税

如果员工升级到更高技能水平，人头税将会减少。确切的金额，将取决于公司的领域。高技能工人需要付的税率较低。

所以将您的工人升级到更高技能水平，将减少您的征税额。确切的税率，取决于所在的行业。欲知更多有关提升每个领域员工的技术水平的详细信资料，请浏览人力部（MOM）的网站。

 

申请豁免人头税

在某些情况下，您可能有资格申请豁免人头税，例如员工住院或海外休假等原因。举例来说，如果员工连续 7 天在海外，雇主可以申请免人头税，每年的上限是60个天。

如果员工正在住院休假，雇主也可以申请豁免，上限是每年60天。持客工工作准证者也可以根据其他情况申请免征税。

当雇员在海外休假后没有返回新加坡，雇主就可以申请豁免人头税。如果雇员被警察拘留、被安置在大使馆，或者他们已成为新加坡居民，也可以免征人头税。如果员工已经去世，豁免也适用。

如果雇员是大马人，并且必须连续 3 个月回国，并在当地承担国民服役职责，也可享有豁免。另一种情况是，如果雇员在离开新加坡港口的船只上至少连续 3 天，豁免也适用。

只有在征税后和一年后，豁免才适用。例如，如果雇主想在 2015 年 1 月至 2 月期间申请免税，就只能在 2016 年 1 月 31 日之前提交申请。

申请免税时，必须提供证明文件。请参阅此处查看申请所需文件和详细资料。

 

取消新加坡客工工作准证

如果工人离职或工作准证已过期，就必须取消工作准证，并剪掉该准证卡片，以防任何人滥用该卡。

必须在雇员离职的一周内或受雇的最后一天取消该工作准证，3 个工作日内，就可以批准取消。但是在那之前，雇主必须通知员工他将被遣返，并获得新加坡国内税务局 (IRAS) 的批准

所有悬而未决的工作问题必须在取消工作准证之前解决，包括工资支付。人头税依然要缴付，直到员工离职那天为止。

如果员工在回乡之前需要在新加坡多呆一段时间，雇主可以通过特别通行证（Special Pass)申请延长他们的逗留时间，有关申请必须在特别通行证到期前一周内提交。

 

工作准证卡片丢失或被盗该如何处理

如果工作准证卡片丢失、被盗或损坏则必须更换，且要在 1 周内完成。如果是被盗，必须向警方报案。雇主或合格职业介绍所必须负责处理更换工作准证卡和向警方报案。

如果员工的工作准证卡损坏，申请更换时将收取 60 新元的费用。若是因丢失而更换，费用为 100 新元，之后若再因损失而更换，费用是300 新元。

更换新卡的申请，通常会立即获得批准，并且可以在一周内领取。

 

通知人力部有关雇佣变化

I如果资料与当初提交给人力部的有所不同，您必须通知人力部（MOM），包括以下情况：

• 业务实体已更改
• 如果员工已转移到关联公司
• 如果公司的资料发生变化（姓名和联系方式）
• 如果员工的资料发生变化（地址或手机号码）
• 如果员工的个人资料发生变化
• 如果员工的职业发生变化
• 如果员工的工资发生变化
• 如果员工怀孕
• 如果员工失踪
• 如果员工去世

如果您已经为员工提供推荐信，也必须通知人力部。

 

住宿责任

作为雇主，您有责任监督雇员的住宿情况。根据外国劳动力就业法法令(EFMA)，雇主必须确保其雇员居住在适当的宿舍中。找到住处后，必须将员工的住址通知人力部。

您员工的住址及其手机号码必须在“线上外籍工人地址服务 (OFWAS) ”上更新。

您可以在此处查看受允许的住宿类型列表和资料，并必须在申请工作准证或续期的过程中更新该资料。这意味着，您必须先在 OFWAS 上注册，然后才能获签发工作准证。

员工居住地址若有任何变更，必须在 5 天内于OFWAS 更新。人力部将进行定期检查，未能履行住宿责任的雇主将受到处罚，可能会被禁止在未来申请工作准证，并且可能会被起诉。

新加坡允许的和适合客工的住宿方式可以是以下任何一项：

• 专用宿舍 (PBD)
• 工厂改建的宿舍 (FCD)
• 建筑地临时宿舍 (CTQ)
• 临时职业执照宿舍 (TOLQ)
• 政府组屋
• 私人住宅

如果员工住在宿舍，该宿舍必须符合外国雇员宿舍法令(FEDA) 的标准。人力部的网站上提供了被允许的宿舍清单。自 2021 年 9 月 18 日起，宿舍申请批准，必须符合新的标准。

 

需要为客工申请工作准证吗？

如果您打算雇用符合要求的合格客工，我们能随时为您提供协助。 我们了解雇主的忙碌，不一定有时间或人力来处理工作准证的申请流程。

我们可以帮助您，从头到尾处理相关文书工作和整个申请流程。 我们的经验和专业知识，将使申请流程快速完成，因此您可以专注于经营业务。 欲知更多有关我们的服务内容和更多资讯，请立即联系友善的的3E会计团队。