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新加坡的人力资源顾问和人力资源咨询服务 – 我们的专业人力资源顾问随时准备提供协助

新加坡的人力资源顾问和咨询服务众所周知，人力资源是公司的重要资产之一，甚至有人认为人力资源和公司一样重要。因此，我们可以看到，新加坡的人力资源顾问和人力资源咨询服务在业务运营中发挥着重要作用，甚至能使一家公司与其竞争对有明显区分。顾名思义，人力资源管理是一个特定的人力资源咨询部门，负责处理获得人才和管理组织的员工的事务，包括薪酬、绩效管理、组织发展、职场安全、健康、福利、员工激励、培训和其他相关事宜。在现代，有效的人力资源管理，对于企业的人员管理和职场文化发挥着战略性作用，可以帮助组织保持进步并实现目标。

3E会计提供人力资源咨询和顾问服务旨在帮助客户优化业务运营效率

 

什么是人力资源顾问和人力资源咨询？

虽然许多公司都有自己的内部人力资源团队来管理人员和职场事务，但有些公司将人力资源的工作外包给第三方人力资源咨询公司。除了可以让管理费用具有成本效益之外，外包人力资源职能，将有助于提高运营的灵活度，并提高公司的竞争优势。

顾名思义，人力资源咨询公司（HR Consulting）是第三方人力资源咨询公司，提供专家的建议和服务，帮助企业优化人力资源运营效率。 很多时候，公司会聘用人力资源顾问会以解决某些问题，并负责特殊任务 – 无论是审计和提案，外包人力资源顾问旨在解决某些问题并带来新政策。

 一般而言，人力资源顾问的服务可分为以下几类：

  1. 人力资源职能转型
    这部分服务涉及采用正确和适当的结构和能力，来优化人事部（HR）的功能，与传统的人力资源管理相比，这些功能可以带来更多。
  2. 行为改变的管理顾名思义，行为改变的管理是一种定制方法，用于人员管理、流程或系统变更因素，以满足预期的业务目标。人力资源咨询服务通常帮助客户设计和构建计划，旨在改变和改善业务绩效。
  3. 人才管理
    每家企业都需要合适的各种人才来实现其业务战略。 力资源咨询公司能帮助公司获得人才，包括处理招聘流程和人才保留战略。

 

3E会计人力资源顾问和咨询服务

我们理解，良好的人事管理是业务战略的一个重要部分，因此，我们将帮助您，让您与我们的顾问和人力资源专业人士一起找到竞争优势。我们的人力资源顾问和咨询服务旨在帮助我们的客户优化其业务运营效率。

在我们的人力资源顾问的专业帮助下，您的公司/组织将能够通过以下方式成功转型：

  1. 从人员管理中建立更清晰的愿景，与公司的业务战略保持一致。
  2. 建立更灵活、更实用的人力资源团队。
  3. 发展定制人才管理战略。

我们的人力资源顾问和人力资源咨询服务涵盖广泛的人力资源领域：

  1. 起草员工手册和/或雇佣合
  2. 审查人力资源政策和程序
  3. 规划和管理人力资源
  4. 管理薪酬和福利
  5. 绩效管理
  6. 员工参与和沟通
  7. 员工的学习和发展（战略和实施）
  8. 领导力发展
  9. 人才招聘
  10. 继任计划
  11. 管理劳资关系
  12. 处理员工申诉

 

新加坡的人力资源顾问和咨询服务

简而言之，人力资源是组织或公司的基础。薄弱的建筑基础会造成倒塌的危机，组织也是如此。无论是中级还是高级人员，一家组织都是由人员来管理组织的。人的力量、承诺和奉献精神，是决定一家组织能否成功的重要因素。人是重要的资产，是系统或机器不可比拟的。

如果您想了解如何拥有一支积极的员工队伍来优化您公司的运营效率和声誉，请立即致电我们。