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新加坡的人事部（HR）外包服务 – 我们的人力资源专家随时准备为您服务！
人力资源管理在一家企业里扮演重要角色，人力资源部门或人事部（HR）的功能不仅是招聘和管理员工福利，还能帮助提升人员的竞争能力，这对公司的未来很重要。也就是说，中小型企业在人员管理方面保持竞争力并不容易。很多时候，在规模较小的组织/公司，人事部的员工预算有限，更不用说开发人力资源部门了。相反，许多公司选择将人事部的职能外包（新加坡人力资源外包服务），这样，在效率、节省成本和服务质量方面都能获得最大的效益。
人事部的外包工作，通常包括一系列各种特定活动，从薪资管理到员工福利管理都有。如今，人力资源外包服务在许多公司的运营和战略计划中发挥着越来越广泛的作用。事实上，外包人事部的服务，不应被视为独立项目或特别的外包安排，而应该是人力资源流程转型和优化的重要元素。
为何要外包人事部的工作？
如上所述，外包安排可以与节省成本。许多中小型企业选择外包人力资源服务，而不是聘请内部人事部人员，这样公司可以避免许多管理费用并节省运营费用。
外包人力资源服务，能简化流程并提高效率。因此，那些把人力资源服务外包的公司，通常会有更多时间专注于创造营收和其他重要的业务活动。
3E会计的新加坡人事部外包服务
新加坡3E会计是领先的一站式解决方案提供商之一，提供人力资源外包服务（人事部外包服务），以简化和标准化人事部流程，从而提高公司的运营效率和有效性。
为确保外包服务安排更顺畅，我们将帮助客户：
- 制定全面的人力资源外包计划;
- 建立有效的外包治理框架，其中包含一套明确的角色界定，以及有关责任和争议的解决方案
- 设计评估机制以衡量外包活动的绩效。
我们的人力资源专家有专业知识和丰富的实践经验，为您提供人事工作，包括：
- 人才管理（招聘和保留）
- 外包发薪
- 休假管理
- 员工薪酬和福利
- 培训与发展
- 公司员工手册
- 雇佣合同
- 人力资源助理咨询服务
- 人力资源绩效管理服务
- 发薪的云软件
- 协助处理员工申诉
为什么要选择3E会计？
我们理解您迫切需要维持高效和有效的职场运作。虽然外包人事部职能可以提高效率，但要找到好的外包安排，才有助您的公司投入更多时间来提高员工的效率和产能。请立即联系我们，以了解更多资讯！
